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北新集团建材股份有限公司第六届董事会第十六

2020-03-20 13:20 发布人:和记娱乐 来源:和记h88

  本公司及董事会全体公告内容的真实、准确和完整,没有虚假记载、性陈述或者重大遗漏。

  北新集团建材股份有限公司(以下简称公司)第六届董事会第十六次临时会议于2019年4月26日召开,会议通知于2019年4月22日以电子邮件方式发出,本次会议以传真方式(包括直接送达和电子邮件方式)进行表决。全体9名董事参加了表决,符合相关法律、法规和规范性文件的。

  该议案内容详见公司于2019年4月29日刊登在巨潮资讯网(网址:上的《2019年第一季度报告全文》。

  该议案内容详见公司于2019年4月29日刊登在《证券日报》、《证券时报》、《上海证券报》、《中国证券报》及巨潮资讯网站(网址:的《关于公司执行新会计准则并变更相关会计政策的公告》。

  3。审议通过了《关于公司在山西朔州投资建设综合利用工业副产石膏年产3,000万平方米纸面石膏板生产线吨轻钢龙骨生产线项目的议案》

  根据公司发展战略和全国石膏板产业建设规划,同意在山西朔州投资建设综合利用工业副产石膏年产3,000万平方米纸面石膏板生产线吨轻钢龙骨生产线项目。

  该议案内容详见公司于2019年4月29日刊登在《证券日报》、《证券时报》、《上海证券报》、《中国证券报》及巨潮资讯网站(网址:的《对外投资公告》。

  1 第一条为保障和提高职工退休后的待遇水平,调动职工的劳动积极性,建立人才长效激励机制,增强单位的凝聚力,促进单位健康持续发展,根据《中华人民国劳动法》(中华人民国令第28号)、《集体合同》(劳动和社会保障部令第22号)、《企业年金试行办法》(劳动和社会保障部令第20号)、《企业年金基金管理办法》(人力资源和社会保障部令第11号)等法律、法规及政策,北新集团建材股份有限公司(以下简称本单位)决定参加中国建材集团有限公司企业年金计划(以下简称本计划),在《集团有限公司企业年金方案》框架下,结合实际情况,制定本单位企业年金方案实施细则(以下简称本细则)。 第一条为保障和提高职工退休后的待遇水平,调动职工的劳动积极性,建立人才长效激励机制,增强企业的凝聚力,促进企业健康持续发展,根据《中华人民国劳动法》(中华人民国令第28号)、《集体合同》(劳动和社会保障部令第22号)、《企业年金办法》(人力资源和社会保障部令第36号)、《企业年金基金管理办法》(人力资源和社会保障部令第11号)、《关于中央企业规范实施企业年金的意见》(国资发考分〔2018〕76号)等法律、法规及规章,北新集团建材股份有限公司(以下简称本企业)决定参加集团有限公司企业年金计划(以下简称本计划),在《集团有限公司企业年金方案》框架下,结合实际情况,制定本企业的企业年金方案实施细则(以下简称本细则)。

  (一)有利于单位发展。通过建立企业年金增强单位的凝聚力和吸引力,激励职工长期稳定地工作,促进单位与职工共同发展; (一)有利于企业发展。通过建立企业年金增强企业的凝聚力和吸引力,激励职工长期稳定地工作,促进企业与职工共同发展;

  (二)公平与效率相结合。企业年金应覆盖大多数职工,对不同类别的职工可以在单位缴费分配上区别对待,但差距不宜过大,在体现公平、普惠的同时兼顾效率; (二)公平与效率相结合。企业年金应覆盖符合条件的职工。企业缴费分配在体现公平的同时兼顾效率;

  (三)自愿平等协商。单位及其职工通过集体协商确定建立企业年金并制定企业年金方案,职工自愿选择是否参加; (三)平等协商。企业及其职工按照国家相关,通过集体协商确定建立企业年金并制定企业年金方案;

  (四)保障安全、适度收益。企业年金基金的管理严格按照国家有关执行,按照的投资范围进行投资运作,在保障安全的前提下获取适度收益; (四)保障安全、适度收益。企业年金基金的管理严格按照国家有关执行,按照的投资范围进行投资运作,在保障安全的前提下获取适度收益;

  (五)适时调整原则。企业年金发展水平应与单位的经营状况相适应,在符合国家相关的前提下,根据单位经营状况的变化适时调整企业年金方案。 (五)适时变更原则。按照国家政策变化,结合企业经营状况和企业年金运行情况,适时变更企业年金方案。

  (一)依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务; (一)依法参加企业职工基本养老并履行缴费义务;

  (二)单位与工会或者职工代表通过集体协商确定建立企业年金; (二)企业与工会或者职工代表通过集体协商确定建立企业年金;

  (三)其他条件:本企业盈利并完成国资委核定的年度经营业绩考核指标,并具有持续的盈利能力和年金支付能力。

  (二)其他条件:试用期满的与北新集团建材股份有限公司签订劳动合同的职工。 (二)依法参加企业职工基本养老并履行缴费义务。

  符合上述参加条件的职工填写《职工参加企业年金申请表》(附件①),经本单位审核通过后参加本细则。在本细则实施后加入本单位的新职工,可在满足上述参加条件的 (□本月、√次月)起参加本细则 。 符合上述参加条件的职工,从符合条件的次月起自动加入本方案。

  符合条件但不同意加入本方案的职工,应在符合条件后的下一次发薪日前提交书面《职工放弃参加企业年金声明》(附件①),经企业备案后不加入本方案。

  放弃加入的职工申请加入本企业年金方案,需填写《职工参加企业年金申请表》(附件②),经企业审核同意后加入企业年金方案。

  (二)职工达到本细则的企业年金待遇领取条件; (二)职工达到本方案的企业年金待遇领取条件。

  (三)其他:职工可以自愿退出本方案,但应按提出书面退出申请,经过本单位签章确认后即为退出本方案,退出本方案的次月起停止个人缴费,本单位同时停止企业缴费。其个人账户标识为保留账户,仍在本计划中管理运作。

  职工达到上述退出条件后自动退出本细则,单位停止其企业年金缴费,按照本细则第十七条处理其个人账户或按照本细则第二十八条支付企业年金待遇。 职工达到第六条退出条件后,企业停止其企业年金缴费,按照本方案第十八条处理其个人账户或者按照本方案第二十九条支付企业年金待遇。

  1。职工对个人账户信息拥有知情权; 1。根据法律法规及本方案约定,了解、查询企业年金基金个人账户基本情况;

  2。在满足本细则的权益归属条件后,职工对个人账户中已经归属的权益拥有所有权; 2。在满足本方案的权益归属条件后,职工对个人账户中已经归属的权益拥有所有权;

  3。在满足本细则的领取条件后,职工享有领取企业年金待遇的; 3。在满足本方案的领取条件后,职工享有领取企业年金待遇的;

  4。由于个人原因,职工可以申请暂停缴费;暂停缴费后,职工可根据个人情况申请恢复缴费。 4。由于自身原因,职工可以申请本人中止缴费;原因消失后,可以申请恢复缴费。

  (二)职工的义务 5。职工与本企业终止、解除劳动合同的,其个人账户转移或者保留按照本方案第十八条处理。

  2。授权本单位和本计划管理机构按国家有关代扣代缴个人所得税; 1。授权本企业根据本方案从职工工资中代扣代缴个人缴费;

  3。授权集团有限公司选择受托人并签订受托管理合同; 2。授权本企业和本计划管理机构按国家有关代扣代缴个人所得税;

  4。授权本单位代表职工对企业年金基金进行管理监督; 3。授权集团有限公司选择受托人并签订受托管理合同;

  5。当个人基本信息发生变动时,须在七个工作日之内向本单位提供变动情况。 4。授权本企业代表职工对企业年金计划进行管理监督;

  9 第九条企业年金缴费由单位和职工共同承担。单位缴费的列支渠道按照国家有关执行;职工个人缴费由单位从职工工资中代扣代缴。 第九条企业年金所需费用由企业和职工共同承担。企业缴费的列支渠道按照国家有关执行;职工个人缴费由企业从职工工资中代扣代缴。

  单位缴费方式: 企业年缴费总额为年度工资总额的8%,按照职工个人缴费基数的7%分配至职工个人账户,剩余部分记入企业账户,作为对本计划建立时临近退休职工的补偿性缴费。

  单位缴费总额每年为上一会计年度工资总额的5%,按照职工个人缴费基数的4%分配至职工个人账户,职工个人(√月、□季度、□年度)缴费基数为本人上一会计年度月平均工资收入,新入司职工的首年个人缴费基数为试用期转正当月的工资收入,剩余部分记入企业账户,用于对计划建立时临近退休职工的补偿性缴费。 (一)补偿范围为:对于计划建立时距离退休年限不足10年(含10年)的参加职工,由于其个人账户积累时间较短,退休时个人账户积累的金额较少,因此,本公司将对这部分职工给予补偿性缴费,以实现原统筹外企业补贴与企业年金计划的平稳衔接过渡。

  (一) 补偿范围为:对于距离退休年限不足10年(含10年)的参加职工,补偿缴费分配办法为:职工退休时,计算其个人账户下企业缴费子账户的积累额,当该积累额不足以支持该职工分20年按以下标准领取待遇时,则对其进行补贴,以达到下述领取标准: 补偿缴费分配办法为:

  退休时间自2017年企业年金计划建立起,公司连续10年逐年将企业缴费每年缴费基数的1%划入公共账户,作为对在退休时企业年金权益积累不足的职工的专项补贴。具体补贴办法为:

  ■ 职工退休时,计算其个人账户下企业缴费子账户的积累额,当该积累额不足以支持该职工分20年按以下标准(依据退休时间领取标准固定不变)领取待遇时,则对其进行补贴,以达到下述领取标准:

  3。 员工退休时,按退休当年的标准领取20年不变。 注:1。 考虑到通货膨胀因素,上述标准假设按3%逐年增长。

  10 (二)对于距离退休年限超过10年,不足15年(不含10年)的参加职工,在其退休时,计算其个人账户下企业缴费子账户的积累额,当该积累额不足以支持该职工分20年按522元/月领取待遇时,则对其进行补贴,以达到522元/月。 (二)对于距离退休年限超过10年,不足15年(不含10年)的参加职工,在其退休时,计算其个人账户下企业缴费子账户的积累额,当该积累额不足以支持该职工分20年按522元/月领取待遇时,则对其进行补贴,以达到522元/月。

  (三)自本方案实施之日起10年内,如企业中止或暂停缴费的,则上述领取标准须适当下调,具体由本公司企业年金管理委员会审批确定。 自本方案实施之日起10年内,如公司中止或暂停缴费的,则上述领取标准须适当下调,具体由本单位企业年金管理委员会审批确定。

  (四)职工退休前因个人原因暂停或中止缴费的,则不享受上述补偿缴费。 职工退休前因个人原因暂停或中止缴费的,则不享受上述补偿缴费。

  (五)根据以上补偿范围、补偿标准以及目前企业中人的实际情况,经系统测算,企业公共账户需缴费至2037年可解决中人补偿问题,自2038年起,企业缴费5%可全额按照职工个人缴费基数的5%分配至职工个人账户。详见中人补偿方案测算报告。 根据以上补偿范围、补偿标准以及目前企业中人的实际情况,经数据测算逻辑以及测算假设条件,公共账户缴费至2037年,可补足缺口,方案可持续,2037年所有中人支付结束,公共账户仍为正。详见中人补偿方案测算报告。

  补偿缴费划入职工个人账户的方式为:本单位将根据职工退休时企业公共账户的权益积累情况,确定是采用一次性还是分期的方式,向职工个人账户拨付企业补偿性缴费。补偿结束后,单位应根据实际情况调整单位缴费分配办法,履行本细则第三十二条程序后实施。 补偿性缴费划入职工个人账户的方式:退休时将补偿缴费按年分期向职工个人账户拨付。

  因我公司为建厂比较早的国有企业,根据当时的国家政策给退休职工每月发放生活补贴,每人每月约400元,该福利一直保持至今。为尊重历史,稳定员工队伍,特建立中人补偿缴费。待建立企业年金后,中人、新人的生活补贴将不再发放,由企业年金替代。 列入补偿范围的职工,根据组织安排在集团内部企业调动的,原企业对其个人账户补偿办法为:原企业原则上不进行补偿。

  补偿结束后,企业调整企业缴费分配为:企业年缴费总额为年度工资总额的8%,按照参加计划职工个人缴费基数的8%分配至职工个人账户,剩余部分记入企业账户。

  因本单位至今一直根据职工退休时岗位级别给予退休职工每月发放退休补贴,为尊重历史,稳定职工队伍,特建立中人补偿缴费。待本单位建立企业年金后,中人、新人的退休补贴由企业年金替代。

  11 第十一条企业账户余额的分配办法可通过集体协商另行制定,并经程序审议通过后实施,但该余额不得用于抵缴未来年度单位缴费。 第十二条企业当期缴费分配至职工个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。超过平均额5倍的部分,记入企业账户。

  第十企业账户余额分配至职工企业年金个人账户的方式为:企业账户余额×(最后一次企业缴费划入职工个人账户额÷最后一次企业缴费总额)。

  企业账户余额在企业完成全部临近退休职工的补偿缴费后每年分配一次,分配差距按照企业当期缴费分配差距执行。

  个人缴费方式: 职工个人缴费为本人缴费基数的2%,职工个人缴费基数为上一会计年度职工月平均工资,新入司职工的首年个人缴费基数为当年工资收入,按起薪月当月的工资收入计算。

  13 第十单位按(√月、□季度、□年度)将全部缴费款项按时、足额汇至托管人开立的企业年金基金受托财产托管专户。 第十四条企业按月将全部缴费款项按时、足额汇至托管人开立的企业年金基金受托财产托管账户。

  (一)单位出现亏损、停业等特殊情况无法履行缴费义务时,可暂停缴费,职工同时暂停缴费;单位情况好转后恢复缴费,职工同时恢复缴费。因单位原因暂停缴费的,恢复缴费后单位可以视经济情况予以补缴,职工个人(√补缴□不补缴)暂停缴费期间个人缴费。补缴年限不得超过实际暂停缴费年限; (一)企业出现经营亏损、重组并购等特殊情况无法履行缴费义务时,经与职工一方协商,可以中止企业缴费,职工同时中止个人缴费。不能继续缴费的情况消失后企业恢复缴费,职工同时恢复个人缴费。恢复缴费后企业和职工可以视经济情况按照中止时的方案内容予以补缴。补缴年限和金额不得超过实际中止缴费的年限和金额;

  (二)职工个人可以申请暂停或恢复缴费。申请暂停缴费的条件是于缴费基数调整月(7月)提出书面申请,并经公司盖章确认后生效。恢复缴费的条件是于缴费基数调整月(7月)提出书面申请,并经本单位盖章确认后生效。同时填写《职工暂停(恢复)缴费企业年金申请表》(附件②),并经本单位确认后执行。个人暂停缴费期间,单位缴费也相应暂停,个人账户继续在本计划中管理;个人恢复缴费时单位缴费也同时恢复;不弥补暂停缴费期间的单位和个人缴费。 (二)职工由于自身原因申请中止或者恢复个人缴费,需填写《职工中止(恢复)缴费企业年金申请表》(附件③),并经本企业确认后执行。个人中止缴费期间,企业缴费也相应中止,个人账户继续在本计划中管理;个人恢复缴费时企业缴费也同时恢复;不弥补中止缴费期间的企业和个人缴费。

  15 第十五条本企业年金基金实行完全积累制度,采用个人账户方式进行管理,为参加职工开立个人账户,同时建立企业账户用于记录暂未分配至个人账户的单位缴费及其投资收益。 第十六条本计划实行完全积累,为每一个参加职工开立企业年金个人账户,同时建立企业账户用于记录暂未分配至个人账户的企业缴费及其投资收益。

  16 第十六条个人账户下设单位缴费子账户和个人缴费子账户,分别记录单位缴费分配给职工个人的部分及其投资收益、职工个人缴费及其投资收益。 第十七条个人账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户,分别记录企业缴费分配给职工个人的部分及其投资收益、职工个人缴费及其投资收益。

  职工与本单位终止、解除劳动合同的,其个人账户转移或保留。 职工与本企业终止、解除劳动合同的,其个人账户转移或者保留。

  (一)职工与本单位终止、解除劳动合同,新就业单位已建立企业年金或职业年金的,其个人账户应当转入新就业单位的企业年金计划或职业年金计划管理; (一)职工与本企业终止、解除劳动合同,新就业企业已建立企业年金或者职业年金的,其个人账户权益应当转入新就业企业的企业年金计划或者职业年金计划管理;

  (二)职工与本单位终止、解除劳动合同,未就业、新就业单位没有建立企业年金或职业年金的,其个人账户按以下方式处理: (二)职工与本企业终止、解除劳动合同,未就业、新就业企业没有建立企业年金或者职业年金的,其个人账户作为保留账户在本计划中继续管理。保留账户的账户管理费从职工个人账户中扣除;

  作为保留账户在本计划中继续管理。保留账户的账户管理费(□由本单位负担、√从职工个人账户中扣除)。 (三)在集团公司内部调动新企业未实行企业年金制度的,其个人账户作为保留账户由原企业继续管理。保留账户的账户管理费由原企业负担。

  (三)在集团公司内部调动新单位未实行企业年金制度的,其个人账户作为保留账户由原单位继续管理。保留账户的账户管理费(□由原单位负担、√从职工个人账户中扣除)。

  18 第十八条满足下列条件之一时,个人账户注销: 第十九条满足下列条件之一时,个人账户注销:

  (二)职工身故,其个人账户余额由指定受益人或继承人全部领取完毕; (二)职工身故,其个人账户余额由指定受益人或者继承人全部领取完毕;

  (三)个人账户转移至新单位的企业年金计划或职业年金计划。 (三)个人账户转移至新企业的企业年金计划或者职业年金计划。

  19 第十九条职工个人缴费部分及其投资运营收益全部归属职工个人。 第二十条职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属职工个人。

  20 第二十条单位缴费部分权益归属规则第二十一条职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益,按以下规则归属于职工个人。未归属于职工个人的部分,记入企业账户。

  单位缴费划入个人账户部分形成的权益,按以下规则归属于职工个人,未归属于职工个人的部分,划入企业账户。 权益归属核算时点

  2。 参加职工因违反本单位相关或违反国家法律法规被企业解除劳动合同的,企业缴费部分及该部分投资收益全额归属本单位。

  补偿缴费按照以下方式归属。 补偿缴费归属方式为:职工退休前归属比例为0%,退休后100%归属。

  22 第二十二条企业年金基金由单位缴费、职工个人缴费和投资收益组成。 第二十企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费和投资收益组成。

  23 第二十本企业年金基金采取(□理事会受托、√法人受托)管理模式。本细则所归集的企业年金基金由集团有限公司委托受托人进行受托管理并签署企业年金基金受托管理合同。由企业年金基金受托人委托具备企业年金管理资格的托管人、账户管理人、投资管理人提供统一的相关服务。 第二十四条本计划采取法人受托管理模式。本方案所归集的企业年金基金由集团有限公司委托受托人进行受托管理并签署企业年金基金受托管理合同。由企业年金基金受托人委托具备企业年金管理资格的托管人、账户管理人、投资管理人提供统一的相关服务。

  24 第二十四条企业年金基金的投资收益,根据企业年金基金单位净值,按周或者日足额分别记入个人账户和企业账户。 第二十五条企业年金基金的投资收益,根据企业年金基金单位净值,按周或者按日足额分别记入个人账户和企业账户。

  25 第二十五条企业年金基金管理运营所需费用,按照国家有关法律法规及企业年金基金管理合同中的相关条款确定,其常账户的账户管理费由本单位缴纳,保留账户管理费按本细则第十七条执行,退休职工个人账户的账户管理费由(√个人、□单位)负担,其他费用由本单位和个人共同承担,从企业年金基金中扣除。 第二十六条企业年金基金管理运营的所需费用,按照国家有关法律法规及企业年金基金管理合同中的相关条款确定。其常账户的账户管理费由本企业缴纳,保留账户管理费按本细则第十八条执行,退休职工个人账户的账户管理费由企业负担,其他费用由本企业和个人共同承担,从企业年金基金中扣除。

  26 第二十六条企业年金基金实行专户管理,与委托人、受托人、账户管理人、投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管理,分别记账,不得挪作它用。 第二十七条企业年金基金实行专户管理,与委托人、受托人、账户管理人、投资管理人和托管人的自有资产或者其他资产分开管理,分别记账,不得挪作它用。

  27 第二十七条本细则参加职工符合下列条件之一时,可以享受本细则的企业年金待遇: 第二十八条本方案参加职工符合下列条件之一时,可以享受本方案的企业年金待遇:

  (二)未达到国家退休年龄时,经劳动能力鉴定委员会鉴定,因病(残)完全劳动能力办理病退; (二)经劳动能力鉴定委员会鉴定,因病(残)完全劳动能力;

  职工达到本细则第二十七条企业年金待遇领取条件后,可根据个人账户余额、个人所得税税负等情况选择一次性或分期领取企业年金待遇。 职工达到本方案第二十八条的企业年金待遇领取条件后,可根据个人账户余额、个人所得税税负等情况选择按月、分次或者一次性领取企业年金待遇,也可将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老产品,依据合同领取待遇并享受相应的继承权。

  职工参加本细则时,应在申请表中以书面形式指定受益人作为本人死亡后企业年金个人账户已归属权益的继承人。本细则参加人可以随时提出撤回或修改指定受益人的书面申请。 职工自动加入企业年金方案时,应指定本人身故后企业年金个人账户已归属权益的受益人,没有指定的,默认继承人为受益人。若职工需要变更受益人的,可在加入后书面申请变更。

  30 第三十条本单位有权根据国家政策法规和实际情况的变化,经集体协商对本细则进行调整。 第三十一条本企业根据国家政策变化,以及本企业经营和企业年金运行情况,经集体协商变更本方案。

  (一)本单位企业年金经办部门提出对本细则的调整方案并报集团有限公司核准; (一)企业和职工一方按照《集体合同》,经集体协商形成新的企业年金方案;

  (五)每次调整后,调整前的细则所的单位和细则参加职工应履行的义务如果还未履行完毕,单位和细则参加职工应履行完毕该义务后再适用调整后的新细则。

  32 第三十出现下列情况之一时,本细则终止: 第三十出现下列情况之一时,本方案终止:

  (一)本单位发生依散、被依法撤销或者被依法宣告破产等情况; (一)本企业因依散、被依法撤销或者被依法宣告破产等原因,致使企业年金方案无法履行的;

  (二)国家有关政策法规发生重大变化,导致本方案无法继续实施; (二)因不可抗力等原因致使企业年金方案无法履行的。

  (一)本单位向集团有限公司提出终止本细则申请,并对企业账户中未归属权益提出处理办法,报集团有限公司核准; (一)经集体协商制定终止企业年金计划方案。方案内容应包括终止原因、企业账户资金和个人账户处理办法等;

  (四)由受托人组织清算组对企业年金基金财产进行清算,对所有个人账户权益进行全部归属,并按照集体协商讨论通过的处理办法进行企业账户未归属权益分配; (四)由受托人组织清算组对企业年金基金财产进行清算,对所有个人账户权益进行全部归属,并按照方案或者程序讨论通过的办法分配企业账户资金;

  (五)对所有个人账户进行保留或者转移。如果细则参加职工未能提出转移书面申请,作保留处理,账户管理费从个人账户中扣除; (五)将个人账户转移至协商确定的法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理;

  34 第三十五条本单位的企业年金基金管理接受人力资源社会保障部门等国家相关部门的监督检查。本单位依照国家相关法律、法规对受托人进行监督。 第三十五条本企业的企业年金基金管理接受人力资源社会保障部门等国家相关部门的监督检查。本企业依照国家相关法律、法规对受托人进行监督。

  35 第三十六条在接受国家相关部门监督的基础上,由本单位的纪检、工会和审计部门对本企业年金基金的运作管理进行内部监督。 第三十六条在接受国家相关部门监督的基础上,由本企业的纪检、工会和审计部门对本企业年金计划的运作管理进行内部监督。

  36 第三十七条本细则自2017年1月1日起开始实施。 第三十七条本方案自2018年2月1日起开始实施。

  37 第三十八条因订立或者履行企业年金方案实施细则发生争议的,根据《集体合同》处理。 第三十八条因订立或者履行企业年金方案发生争议的,根据《集体合同》处理。

  38 第三十九条因履行企业年金基金管理合同发生争议的,可以通过调解和民事诉讼处理。 第三十九条因履行企业年金基金管理合同发生争议的,当事人可以依法申请仲裁或者提起诉讼。

  39 第四十条本细则涉及的相关财税问题,按照国家相关执行。 第四十条本方案涉及的相关财税问题,按照国家相关执行。

  40 第四十一条本单位拥有对本细则的最终解释权。 第四十一条本企业拥有对本方案的最终解释权。

  该议案内容详见公司于2019年4月29日刊登在巨潮资讯网站(网址:的《企业年金方案实施细则》。

  议案内容详见公司于2019年4月29日刊登在《证券日报》、《证券时报》、《上海证券报》、《中国证券报》及巨潮资讯网站(网址:的《关于公司终止收购中国中材股份()有限公司的公告》。

  根据《深圳证券交易所股票上市规则》的有关,关联董事王兵、常张利、陈学安、裴鸿雁回避了对本项议案的表决。

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